“立正，向右看齐，向前看，报数，稍息。”随着黄教官一声口令下达，中学生们迅速有序整理队伍。在兰江中学的操场上，军事教官（政治辅导员）黄焬阳正在训练国旗手，这离他退役报到才过去短短3天。

原来，黄焬阳于今年9月5日光荣返乡报到，在余姚市退役军人服务中心，他快速便捷地完成了一站式的报到流程，期间工作人员向他详细介绍了退役军人就业创业相关政策并采集了他的就业创业需求。随后，工作人员落实“侦察兵”服务，主动将其就业创业基础信息录入“余姚市退役军人就业创业平台”小程序，纳入“求职需求库”，小程序在线进行岗位检索和适配。第二天，就为黄焬阳推荐了姚江中学招聘军事教官的招聘信息。通过电话咨询，他来到姚江中学，进行了现场面试。第三天，黄焬阳便顺利入职余姚姚江中学，成为一名军事教官（政治辅导员），负责学校出操、集会、社会实践、外出研学等工作。从退役到入职，72小时，黄焬阳实现了“退役”到“就业”的无缝衔接，真正展示了“军人速度”。

黄焬阳的“光速”上岗也正是余姚市依托“三兵”服务体系建设基础，狠抓退役军人就业创业领域数字化改革的缩影。自2021年以来，余姚市退役军人事务局大力推进“三兵”服务体系建设工作，发布全市首个退役军人就业创业“三兵”服务体系建设工作方案，承办全市“三兵”服务体系建设现场推进会，扎实当好“侦察兵”“雷达兵”“勤务兵”。同时，紧密结合数字化改革，开发并充分运用好线上“余姚市退役军人就业创业平台”小程序，通过“三兵”服务，录入退役军人求职需求、发布企业招聘需求，提供的岗位涵盖建筑，家电生产、农产品生产、家装建材、数码产品、教育、科技等全方位领域，精准匹配退役士兵就业创业需求。

宁波紧紧围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”的工作总目标，开发退役军人高质量就业“e路通”场景应用，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认识，实现退役军人就业供需匹配从“人工”向“智能”转变。

（一）部门多跨促进基础数据深度共享。打通人社、教育、税务、民政等13个部门数据，掌握退役军人社保登记、失业登记、就业困难情况等数据10万余条，建立退役军人就业“一人一档”综合数据库，形成清晰人物画像。数据库信息已实现全市劳动年龄段退役军人全覆盖，根据实际情况做好就业跟踪和针对性就业创业指导。

（二）政企多跨促进供需信息全面归集。通过就业数据共享、上门走访以及退役军人主动登记等途径，全方位归集退役军人就业创业需求，建立“就业需求库”，每季度更新劳动年龄段退役军人需求8万余条；通过人力资源机构等社会力量主动开发岗位，从就业市场各类人才招聘网自动抓取岗位，由用工企业自主上传岗位等多渠道汇集形成“岗位信息库”，定期更新归集有效岗位约1000个。

（三）智能分析促进人岗精准匹配。数据后台基于年龄、学历、薪资、技能等关键字段分析计算供需信息匹配度，超过80%匹配度自动触发短信、线上应用等方式通知双方连线对话。今年以来，已有56名退役军人通过智能检索对接，入职高质量可成长岗位。