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《宁波日报》

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这是“退役军人人才开发”的宁波实践！

宁波要打造成长三角乃至全国退役军人人力资源配置中心

9月16日到18日，浙江省首届退役军人创业创新大赛决赛在宁波举行，来自全省各地的军创企业、团队齐聚宁波。恰逢“2020中国浙江·宁波人才科技周”期间，三江六岸璀璨的军创大赛主题灯光秀，地铁、街头、商业广场大屏幕上滚动的主题宣传广告，无不让人感受到宁波这个城市对人才、对退役军人人才的重视。

今天的宁波正大力推进“退役军人人才开发”的宁波实践，践行“6346”就业创业工作思路，“六位一体”服务，“三分类”开发，“四步走”就业创业，“六维度”评价考核，让退役军人更好走上人生的第二“主战场”，力争将宁波打造成长三角区域乃至全国退役军人人力资源配置中心。

“六位一体”服务好退役军人人才

“通信专业士兵，能够胜任数字安防、通信行业的工程管理员、项目管理员、项目经理以及业务骨干等岗位；警卫勤务专业士兵，能够胜任警卫、安保、总经理助理以及各类拓展培训的教官、教练等岗位；水兵专业士兵，适合远洋、航运行业，能够胜任大型船舶制造及维修公司的技术骨干或管理岗位。”与退役军人打交道一年多时间，宁波斌霖网络科技有限公司总经理郑赛勇越来越确信，这是一个出人才的“宝库”，他们专门开发出188种适合退役军人的岗位，月薪6000元起，服务上万名退役军人，已落实工作的有1512人。

斌霖科技是宁波“六位一体”服务体系中的一员。2019年5月，宁波构建由优质企业、人力资源机构、金融机构、创业园区、军人驿站、政策扶持组成的“六位一体”退役军人就业创业服务体系，在全社会树立新时代退役军人是重要人才资源的理念，为他们开发高质量、可成长、有梦想的工作岗位。

“忠诚度高、执行力强，讲纪律，有原则，善拼搏。”这是国骅集团董事长丁国年对退役军人一以贯之的印象。

从1992年公司创立之初，国骅集团就有计划地招录退役军人，至今接纳安置了2000人次的退役军人。“他们分布在行政、安保、项目管理、投资拓展等各个岗位，是公司重要的人力资源。”丁国年说。

正是看到退役军人的良好品行、过硬素质，和国骅集团一样，目前，宁波为退役军人提供的就业岗位已不再以“保安”“司机”等为主要岗位，而是提供更长生命周期的复合型岗位。

“三分类”精准开发退役军人人才

1996年出生的徐文宇毕业于浙江万里学院生物技术专业，2015年大一结束后曾应征入伍，2017年退役复学。

今年毕业前，小徐参加了宁波大学生退役士兵就业创业专场精准对接会，与宁波市天衡制药有限公司达成就业意向，目前已成功入职，小徐很满意。他没想到，“退役军人”的身份让自己在毕业求职时多了很多机会，还获得了比一般应届生更高的工资待遇。

2020年疫情后，宁波举办退役军人就业创业精准对接会5场，196家企业参加，提供岗位775个，共3100余人参加对接会，现场达成就业意向1228人。以精准对接的方式，宁波为退役军人与企业搭建了沟通平台。

针对新时代退役军人特点，宁波提出对退役军人进行人才开发、分类施策。

对大学生退役士兵，加强政校企合作，实现“学历+能力”复合型人才培养目标。今年6月举办的大学生退役士兵就业创业精准对接会，推出的岗位平均月薪高出其他应届高校毕业生1000元，就业率达到95%。

针对5年兵及以上老班长，通过邀约配对等形式，实行“猎头式”管理与挖掘，实现高质量可成长的精准就业，甚至吸引邀请宁夏、湖北、贵州、衢州、丽水的退役军人来宁波就业创业。

针对2年兵，鼓励其重返校园，按“学历+技能”培养方向实现能力再塑造。7月25日，宁波市退役军人事务局与4所在甬高校签订了联合培养退役军人高技能人才合作协议，探索校企合作订单班。

“四步走”为退役军人就业创业开路

今年25岁的虞宙2014年参军入伍，2019年9月一退役回乡，就参加了为期三天的就业创业前的适应性培训，之后成功入职浙东建材有限公司。

如何帮助退役军人更好完成从部队到地方的角色、情感、观念的转换？宁波动了不少脑筋。

专业化测评帮助退役军人解决“能做什么”，宁波引入专业人力资源机构，为退役军人提供“1对1”职业测评，给予个性化职业规划建议。截至目前，已为有需求的退役军人开展职业测评1100余人次。

适应性培训则引导帮助退役军人更好更快地融入社会。2019年，除复学复工外宁波有1122名自主就业退役士兵参加适应性培训，参训率达100%，这是宁波退役军人就业创业体系建设的一项创新性举措。

订单式培训帮助退役军人解决“该怎么做”。2019年11月，《宁波市退役士兵职业技能订单式培训试点实施办法（试行）》出台。对精准对接会上达成就业意向的退役军人，根据用人方岗位的需求，对退役军人进行订单式培训，然后入职，让退役军人“培训即就业”。

目前宁波已为2019年自主就业退役士兵开设健身教练、UI设计等订单式培训班5个。2019年共组织退役军人参加职业技能提升行动1895人次，位居全省第一。

针对本市军创企业特点，宁波拓展一产概念，延伸到销售、冷链、民宿、家庭农场等三产相关领域，建立“新一产”概念。

今年5月，“新一产”军创企业跨界联盟成立，为军创企业科技赋能、人才赋能、金融赋能和市场赋能，进一步促进退役军人就业创业。

宁波还将就业服务对象延伸到了军属，探索实施的随军家属“互联网+”灵活劳务模式，已辐射驻甬部队10个师旅团级单位，建成启用随军家属技能培训与实践中心5个，95%以上有就业意向的随军家属实现上岗，每人每月可获2000元到5000元不等的劳务报酬，受到驻甬部队官兵和随军家属的广泛欢迎。

今年疫情期间，“互联网+”灵活就业模式的优势更加显现，接下来，随军家属“互联网+”灵活劳务模式将覆盖东部战区海军甚至推广到全军。